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Mit einem 360° Feedback erhalten Fach- & Führungskräfte ehrliches und konstruktives Feedback zu Ihrer Wirkung und konkrete Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung.
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... doch ehrliche und konstruktive Rückmeldung ist im Alltag eher die Ausnahme. Wir reden eher übereinander, anstelle miteinander, behalten unsere Probleme für uns oder werfen sie anderen im Frust mit voller Wucht an den Kopf. Ein 360° Feedback schafft einen sicheren, geführten Raum für ehrliches UND wertschätzendes Feedback, nicht nur von einzelnen, sondern von allen wichtigsten Personen. Das gibt Ihnen Sicherheit und konkrete Ansatzpunkte für Ihr Wachstum. So wird aus Unsicherheit Klarheit, aus isolierten Rückmeldungen eine ehrliche Gesamtsicht und aus Feedback Lust auf Entwicklung.
…statt Unausgesprochenes und Frustration
… statt Bauchgefühl oder Einzelaussagen
...statt Mehrdeutigkeiten oder einseitige Kennzahlen
Gutes Feedback ist schonunglos ehrlich UND absolut wertschätzend. Es legt Kritisches auf den Tisch ohne zu beschönigen, oder das zu ignorieren, was dort an guter Arbeit schon liegt.
Das 360° Feedback ist eine leistungsstarke Methode, die die eigene Selbstwahrnehmung und Feedback von allen wichtigen Personen zu einer ehrlichen Gesamtsicht kombiniert:
Das Ergebnis: Am Ende entsteht ein ausgewogenes Bild der größten Stärken, Potentiale und Prioritäten für bessere Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung.
Manche Menschen tendieren dazu "nett" zu sein, andere kritisieren nur. Unser 360° Feedback fragt sowohl nach Verbesserungspotentialen, als auch danach, was gelingt und wo Menschen dankbar sind. So erhalten Sie ein ausgewogenes Bild, das motiviert und es leichter macht auch den kritischen Dingen ins Auge zu sehen.
Weit mehr als reine Kennzahlen - Umfangreiche und aussagekräftige offene Fragen, von Hand ausgewertet, lassen Raum die wirklich wichtigen Aspekte anzusprechen und ergänzen den skalierten, numerischen Fragebogen.
Je nach Ihrem Anliegen entwickeln wir im gemeinsamen Austausch einen individuell auf Ihre Situation angepassten Fragebogen oder greifen auf unsere fertigen praxiserprobten Fragebögen zurück. Wir legen Teilnehmende und Perspektiven für das Feedback fest und vereinbaren die Laufzeit der Befragung.
Wir übernehmen die komplette Abwicklung der Befragung: Sie müssen (fast) nichts tun. Die Teilnahme am Feedback ist ganz einfach möglich - Schlank und digital über alle Endgeräte genauso wie handschriftlich per Fragebogen.
Was dabei wichtig ist: Damit alle Beteiligten authentisch Ihre Meinung ausdrücken können, braucht es Vertrauen. Wir garantieren 100% Vertraulichkeit und kommunizieren dies transparent an alle Teilnehmer. Selbstverständlich arbeiten wir komplett DSGVO-konform und bei Bedarf mit AVV.
Die Befragung ist abgeschlossen. Nun machen wir uns an die Auswertung der offenen Texte und skalierten Fragen und bereiten den Ergebnisworkshop vor. 3-4 Wochen nach Abschluss der Befragung vereinbaren wir ein Auswertungsgespräch in dem Sie Einblick in die Ergebnisse erhalten.
Finden Sie heraus, wo Sie wirklich stehen und wo die größten Entwicklungspotentiale liegen. Wir unterstützen Sie bei Ihrem Anliegen mit Fingerspitzengefühl für die besonderen Erfordernisse von Feedback- und Veränderungsprozessen.
Das 360° plus Feedback für Sie persönlich oder Ihre Fach- & Führungskräfte: Entdecke Sie die wichtigsten Entwicklungsfelder (für Sie persönlich und Ihr Umfeld) und entwickle Sie Maßnahmen für nachhaltige zu Verbesserung.
Unser Paket für nachhaltige Führungsentwicklung, über Einzelevents hinaus: Erleben Sie Entwickling, überprüfen Sie ob Ihre Maßnahmen greifen und feiern was sich verbessert hat.
