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Mitarbeiterbefragung
Mit einer Mitarbeiterbefragung entdecken Sie, was Ihre Mitarbeitenden wirklich auf dem Herzen haben und finden die richtigen Ansatzpunkte für spürbar bessere Zusammenarbeit.
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Abteilungsleiter Produktionsvorbereitung bei EWIKON
„Das 360° Teamfeedback war für uns unglaublich hilfreich, sowohl was das Team selbst betrifft als auch unsere Arbeit in den Schnittstellen. Als Produktionsvorbereitung sind wir in fast alle Prozesse im Unternehmen eingebunden, quasi die Spinne im Netz …"
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Hagen Münch
Abteilungsleiter Produktionsvorbereitung bei EWIKON
Was Mitarbeitende wirklich auf dem Herzen haben, gerade auch die Kritikpunkte, werden im persönlichen Gespräch selten offen angesprochen. Die Mitarbeitendenbefragungen ermöglichen hier wertvolle Einblicke und unterstützen uns bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
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Geschäftsführerin der Klösterl-Apotheke
Die zweite Mitarbeitendenbefragung mit co-creare war für uns ein logischer Schritt. Sie macht sichtbar, wie wir uns als Unternehmen entwickelt haben – und ob das, was wir an Verbesserungen angestoßen haben, auch wirklich bei den Menschen ankommt. Die erfreuliche Erkenntnis: Wir sind einige Schritte weitergekommen, die Mitarbeitenden schätzen das Engagement und bringen sich in die Weiterentwicklung mit ein.
Schon die erste Befragung hat uns wertvolle Impulse geliefert: Besonders berührt hat mich, wie offen unsere Mitarbeitenden über Dinge gesprochen haben, die sonst oft untergehen – gerade die Themen, die im Alltag für Unmut sorgen, kommen im direkten Gespräch selten zur Sprache kommen. Die Mischung aus ehrlichem Feedback, Wertschätzung für die gemeinsame Arbeit und neuen Perspektiven auf unsere Themen, hat uns nicht nur in unserer bisherigen Strategie bestärkt, sondern auch wichtige Handlungsfelder gezeigt.
Was die Zusammenarbeit mit co-creare für mich ausmacht: Wir bekommen keine Standardlösung, sondern einen Fragebogen, der wirklich zu uns passt – inhaltlich und sprachlich. Das Team bringt viel Erfahrung mit, stellt die richtigen Fragen im Prozess und unterstützt uns sehr professionell und gleichzeitig persönlich auf Augenhöhe.
Für mich ist dabei besonders wichtig, dass wir mit co-creare eine menschenorientierte Haltung teilen, die perfekt zu unseren Werten passt. Jede einzelne Person und ihre Bedürfnisse werden gesehen und ernst genommen – genau das, worauf es für uns in der Organisationsentwicklung ankommt.
Vielen Dank für die wertvolle Begleitung auf unserem Weg!
Cäcilia Wallbrecher
Geschäftsführerin der Klösterl-Apotheke
Sie tragen Verantwortung? Für Ziele, Ergebnisse – und für Menschen? Wie viel bekommen Sie wirklich mit von dem, was in der Organisation passiert? Was die Menschen wirklich beschäftigt? Als Führungskraft sind Sie oft zu weit weg, um Zwischentöne aufzufangen – und zu nah dran, um neutral beurteilen zu können. Mitarbeitende halten sich zurück, aus Unsicherheit, Gewohnheit oder Stress. Und so bleiben für wichtige Entscheidungen oft nur Vermutungen.
Eine klug konzipierte Mitarbeiterbefragung durchbricht dieses Muster.
Sie öffnet einen Raum, in dem Menschen offen sprechen können – anonym, ehrlich, strukturiert. Sie liefert belastbare Daten für Führungsentscheidungen – und schafft die Basis für eine Kultur, die auf Offenheit, Vertrauen und Beteiligung setzt. Eine starke Unternehmenskultur entsteht nicht durch Zufall – sondern durch echtes Zuhören und gemeinsame Entwicklungsarbeit.
… statt Frust und Lästern.
… statt Herumdoktern an Symptomen.
… statt „man sollte mal“.
Die Wirkung eines 360grad Teamfeedbacks
„Ehrliches Feedback ist ein Vertrauensbeweis und einer der wichtigsten Bausteine für Entwicklung."
Wichtiger als die Frage „wo stehen wir im Vergleich zu anderen?“ ist das Heraushören und Herausarbeiten der relevanten und kritischen Handlungsfelder. Dort liegt der größere Hebel für eine Organisation! Dafür ist es wichtig, dass Teilnehmende nicht nur zahlenmäßige Einschätzungen abgeben können, sondern mit eigenen Worten Ihre Themen zum Ausdruck bringen. Daher konzipieren wir Mitarbeiterbefragungen mit umfangreichen und aussagekräftigen offene Fragen und werten diese bewusst nicht nur mit KI, sondern durch geschulten Expert*innen, von Hand aus.
Manche Menschen tendieren dazu "zu nett" zu sein, andere kritisieren nur. Wir fragen sowohl nach Verbesserungspotentialen, als auch danach, was gelingt und wo Menschen dankbar sind. So fördern wir eine differenzierte Wahrnehmung über situative Stimmungslagen hinaus und regen zu konstruktiven Verbesserungsvorschlägen an. Damit erhalten Sie ein ausgewogenes Gesamtbild, das motiviert und es leichter macht auch den kritischen Dingen ins Auge zu sehen.
Für wirklich ehrliche Antworten braucht es einen sicheren und anonymen Rahmen, in dem Mitarbeiter ohne Angst vor negativen Konsequenzen, Ihr Herz und Ihre Sichtweise teilen können. Wir garantieren 100% Vertraulichkeit und kommunizieren dies transparent an alle Teilnehmer. Die Teilnahme gestalten wir absolut niederschwellig: Schlank und digital über alle Endgeräte, genauso wie analog per Fragebogen oder sogar per Brief - selbstverständlich komplett DSGVO konform und bei Bedarf mit AVV.
Wir unterstützen Sie vorausschauend und effizient im gesamten Prozess der Befragung und stehen Ihnen bei Bedarf auch darüber hinaus zur Seite: z.B. durch Beratung, Coaching oder Trainings. Dabei schöpfen wir aus über 30 Jahren Erfahrung im Profit- und Nonprofitbereich bei der Konzeption, Durchführung und wirksamen Analyse von Mitarbeiterbefragungen. Im Mittelpunkt steht es „sichere Räume für Kommunikation“ zu schaffen und „Dialog auf Augenhöhe“ zu ermöglichen, der befähigt, wirklich gemeinsam Zukunft zu gestalten!
Wir begleiten Sie über den gesamten Prozess: Von der gemeinsamen Konzeption, bis zum Abschluss des Projekts und bei Bedarf darüber hinaus.
Wir konzipieren den Ablauf und Fragebogen
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Wir öffnen die Umfrage für 2-3 Wochen
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In einem Workshop erfahren Sie die Ergebnisse
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Sie erhalten Impulse für Ihre Umsetzung
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Optional: Messen Sie Ihre Fortschritte
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Finden Sie heraus, wo Sie wirklich stehen und wo die größten Entwicklungspotentiale liegen. Wir unterstützen Sie bei Ihrem Anliegen mit Fingerspitzengefühl für die besonderen Erfordernisse von Feedback- und Veränderungsprozessen.
Eine Mitarbeiterumfrage für Ihre Organisation: Entdecken Sie, was Ihre Mitarbeitenden wirklich auf dem Herzen haben und finden die richtigen Ansatzpunkte für spürbar bessere Zusammenarbeit.
Entwicklung ist kein Event, sondern ein Prozess. Unser Paket für wirklich nachhaltige Organisationsentwicklung. Überprüfen die Wirksamkeit der eingeleiteten Maßnahmen und machen gemeinsame Erfolge sichtbar.
