In der Arbeit als Organisationsentwicklerin ist es für Alena zentral für Organisationen und Menschen ein Bewusstsein für das Bestehende zu schaffen. Mit einem authentischen Blick auf die Kommunikation und Beziehungen im System ist es von hoher Relevanz die Eigenheiten und Besonderheiten von Organisationen zu verstehen. Wir müssen mit ihnen, statt gegen sie arbeiten. Für Alena gilt es gemeinsam herauszufinden unter welchen Bedingungen Konflikte oder Herausforderungen auch als Chancen der Klärung und Veränderung gesehen werden können. Es gilt weitere Schritte auszutesten, anstatt auf der Stelle zu treten. Mit der notwendigen Priese an Humor, Aufrichtigkeit, soziologischem Hintergrundwissen und einer hohen Menschlichkeit engagiert sich Alena vor allem in der Zusammenarbeit mit Teams als wichtigsten Lernort in Organisationen. Organisationale Entwicklung braucht viel mehr als nur eine Entscheidung, sondern vor allen Dingen das Mitwirken der Führung, die Arbeit im Team, die Stärken und Schwächen jedes Einzelnen und ein Verständnis für Organisationen.

Kernkompetenzen

Werdegang

Was mich beschäftigt & inspiriert