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Inner Work

Persönliche Entwicklung zur inneren Reife von Führungskräften und Mitarbeitern hat maßgeblichen Einfluss auf die Kultur und den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Diese Reife zu fördern macht alle Prozessbeteiligten auf Dauer zu Gewinnern.

Teaming & Collaboration

Die größten Potenziale unserer Organisationen liegen in der Art und Weise, wie Menschen zusammen arbeiten. Für eine neue Qualität in der Zusammenarbeit!

Teams sind die wichtigste Zelle einer Organisation und einer der wichtigsten Orte, an denen in Organisationen Kultur, Lernen und Entwicklung gelingen kann.

Organisationen

Zukunftsfähig! Eine Organisation, in der Strategien, Ziele und Kultur gemeinsam getragen und umgesetzt werden ist keine Illusion!

Eine Kultur, die bewusst auf die Weiter-entwicklung aller Beteiligten angelegt ist und Future Skills, für die Zukunft notwendige Kompetenzen integriert, hat eine ganz andere Wirksamkeit.

CONSULTING – COACHING – ENTWICKLUNG

„Damit wir die Probleme heutiger Organisationen in den Griff bekommen, müssen wir Vorstellungen von Strukturen, Team, Leistung und Führung entwickeln, die heutiger Komplexität angemessen sind – aber auch solche, die zur Natur des Menschen passen.”

Zukunftsfähig!

Um zukunftsfähig zu sein, brauchen Menschen, Teams und Organisationen, Kompetenzen, sogenannte Future Skills, die uns ermöglichen die Anforderungen der Zukunft zu bewältigen. Es geht um Fähigkeiten, wie beispielsweise Selbststeuerung, Empathie, kollaborative Problemlösung und Teamkompetenz. Nicht nur die OECD fordert dringend die Förderung und Vermittlung von Future Skills.

Natürlich braucht es eine Digitalkompetenz. Darüber hinaus spielen jedoch persönliche und organisationale Kompetenzen eine Schlüsselrolle. Gemeinsam sind wir intelligenter, kreativer und leistungsstärker. Der Zukunftsforscher Peter Spiegel nennt das „WeQ“ in Analogie zum Intelligenzquotienten. WeQ steht für Wir-Intelligenz und Wir-Qualität, welche Unternehmen nachweislich menschlicher, wirtschaftlicher und zukunftsfähiger machen.

WeQ Führung hat eine hohe menschliche Qualität, weg vom Einzelkämpfertum hin zum Förderer Einzelner und  des Miteinanders! WeQ Teaming bedeutet mehr Resilienz, weg vom höher, schneller, weiter, hin zu großer Tragfähigkeit. WeQ Future Skills stärken das Denken mit vielen Köpfen und das Fühlen mit vielen Herzen.

Welche Besonderheiten der Future Skills gilt es zu lernen? Was macht einen hohen WeQ aus?  Wo steht mein Team, meine Organisation? Wie können wir uns, unsere Kultur, in (Führungs-)Teams, quer über Unternehmensbereiche und Hierarchieebenen weiter entwickeln? Welche Strukturen und Herangehensweisen, ob klassisch, agil oder hybrid, sind für uns die Richtigen? Was können wir tun, damit sie im Alltag mit Erfolg gelebt werden?

Für eine neue Qualität im Miteinander, die sowohl den Einzelnen ernst nimmt, technische Möglichkeiten, wissenschaftliche Erkenntnisse aus unterschiedlichsten Disziplinen, wie auch die enormen Chancen eines verbesserten Miteinanders nutzt, um die

Zukunft gemeinsam zu gestalten!

WeQ & Collaboration 

In Kooperation mit der:

Unsere Welt schaut gebannt auf technische Innovationen, Digitalisierung, Automatisierung, neue und manchmal disruptive Entwicklungen.

Fast unauffällig, im Schatten dieser großen Veränderungen hat sich in den letzten Jahrzehnten ein weiterer wichtiger Megatrend entwickelt. Der Entdecker und Zukunftsforscher Peter Spiegel taufte diesen, analog zum allbekannten IQ – Intelligenzquotienten: WeQ.

Ein Megatrend ist eine Entwicklung, die weltweit, langfristig, kontinuierlich und messbar zunehmend, disziplinübergreifend wirkt und immer mehr Gesellschaftsbereiche erfasst. Und genau diese weltweite Dynamiken zeigen sich im Falle dieses Megatrends.

WeQ steht für eine neue Qualität des Miteinanders, für eine neue Form von Wir-Intelligenz, die sowohl den Einzelnen ernst nimmt, technische Möglichkeiten, wissenschaftliche Erkenntnisse aus unterschiedlichsten Disziplinen, wie auch die enormen Chancen eines verbesserten/neuen Miteinanders sieht und nutzt.

War dies vor einigen Jahren noch optional, erweisen sich Ansätze und Methoden, die eine Entwicklung des WeQs fördern immer mehr als existenziell und unverzichtbar.

Drei Gründe warum es sich lohnt, dass man sich mit diesem Megatrend auseinandersetzt:

  1. Mensch & Motivation: Die zugrundeliegenden Dynamiken entspringen zutiefst unserer menschlichen Natur und stärken echte Menschlichkeit.
  2. Kosten: WeQ spart Kosten. Ein niedriger WeQ vernichtet Chancen und verursacht unnötige Kosten.  Wir sind zutiefst überzeugt, WeQ rechnet sich, nicht nur langfristig!
  3. Zukunftsfähigkeit: Die Geschwindigkeit und Komplexität unserer Zeit braucht dringend neue und andere Formen des Zusammenwirkens. Ohne WeQ sind wir und unsere Organisationen auf Dauer nicht mehr zukunftsfähig.

Und das Faszinierende: hinter diesen WeQ Future Skills stehen konkrete Kompetenzen für Menschen, Teams, Führung und Organisationen, die eine ganz neue Qualität von Miteinander ermöglichen.

In Zusammenarbeit mit dem WeQ Institut begleiten wir die Erforschung und Vermittlung dieser wichtigen Kompetenzfelder.

Unser Partner-/Beraternetzwerk

Unser besonderes Privileg ist es als Partner- und Expertennetzwerk tätig zu sein. Jede(r) kommt neben seinem Fachwissen, aus der Praxis und ist von den gemeinsamen Werten inspiriert. Viele kennen Sie vielleicht bereits, als Autoren und SprecherInnen.

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