“Was nutzt es einem Menschen, wenn er die ganze Welt gewinnt, dabei aber sich selbst verliert!” – “Die wichtigste Art von Arbeit ist die Arbeit an sich selbst.”

Fast alle Change und Entwicklungsprozesse konzentrieren sich nur auf die äußere, sichtbare Dimension des Wandels. Jede tragfähige Veränderung von Strukturen und Prozessen muss notwendigerweise von einer inneren Transformation begleitet sein:“ Inner Work widmet sich der inneren Innovation von Menschen und Teams. Unter Inner Work verstehen wir die Art und Weise wie Menschen und Teams wachsen können, so dass sie ihre komplexe, flexible Außenwelt kompetenter, sicherer und glücklicher gestalten können.

Wo diese Kompetenz fehlt, brennen Menschen leichter aus, Motivation geht verloren, man funktioniert zwar, aber die Lebensqualität bleibt auf der Strecke. Innere Führung befähigt Menschen, das eigene Leben und Arbeiten zu reflektieren, eigene Reaktionen verstehen und einordnen zu können, Gefühle und Emotionen zu erkennen und mit ihnen, umzugehen.  Inner Work befähigt im Dialog mit sich selbst, sich zu hören, auf sich zu achten aber auch darum die eigene Position angemessen hörbar zu machen und zu vertreten. Und vor allem: dem eigenen Wesen gemäß sein Leben zu leben, das eigene persönliche Potenzial zu entdecken, zu entfalten und zu leben!